採用お役立ちコラム

先輩が後輩のパソコンを指差して指導。

パンフレットに手を添えた商談。

みんなで肩を組んだりガッツポーズしたりの集合写真。

斜め上を眺めながら電話をしているシーン。

よく就活ナビや採用サイトで見かけます。

これらが日常の様子なら全く問題ありません。

ただ普段は全くやっていないのに、広報のためにやっている場合は、逆効果になることがあるので注意が必要です。

今、採用活動を頑張っているミレニアル世代（1980～1995年生まれの世代）は、非日常の特別な体験に魅力を感じる傾向がある一方、Ｚ世代は半径5mの日常やリアルを大切にします。このギャップが、「採用サイトを見ても応募はしない」という結果に繋がります。

またＺ世代はSNS投稿を瞬時に「リアル」か「演出か」を判断します。

作られた世界はスルーされてしまいます。運良く日常と違う世界を見せて採用ができても、入社後に現実を知り、早期退職に繋がる可能性も高まります。

リアルを見せましょう。