求人は「読む」から「見る」へ。
30秒で「魅せる」、令和の新しい採用戦略。
30秒のショート動画が「資産」となり、未来の応募を創り続ける。
「文字」では埋もれた魅力が、「動画」で輝きだす。
30秒で、応募の質が変わる未来。
従来の求人サイトでは出会えなかったZ世代や若手層に、彼らが日常的に利用するSNSでアプローチできます。無数のテキスト情報に埋もれることなく、「動画」という強力なフックで求職者の指を止め、御社の存在を確実に届けます。
「働くイメージが湧かない」。この不安が辞退の原因です。30秒の動画で「社風」「働く人の表情」「オフィスの空気感」を事前にリアルに伝えることで、応募者の理解度と入社意欲を向上。選考段階での不安を解消し、内定辞退を大幅に防ぎます。
掲載期間が終われば消える「掛け捨て」の求人広告や、採用のたびに高額な成功報酬が発生する人材紹介に頼り続けていませんか？ 制作した動画は御社の「資産」となります。SNSからの「直接応募」を強化し、外部への支払いコストを根本から削減します。
同じような求人で埋もれていませんか？日常動線のSNSで“指を止める”設計が鍵です。
“働くイメージ”のギャップが原因。動画で事前理解を高め、来社後のミスマッチを解消。
“直接応募”の導線を育てれば、成功報酬に頼らない自走型リクルーティングへ。
文字と静止画だけでは伝わらない“空気感”。ショート動画で“共感”を可視化します。
入社前の期待値コントロールが重要。リアルな業務・人・文化の“事前共有”で定着率UP。
そのお悩み、「認知」×「共感」を同時達成する30秒ショート動画でまとめて解決！
知らないものより、知っているものに人は集まる。
知名度で勝負できないなら、SNSで知ってもらえればいい。
認知から共感形成・志望意欲までショート動画で。
平成の就活はナビサイトや合説、人材紹介が出会いの中心でした。 その後気になった企業はホームページを見ていました。
令和になりナビサイト離れが加速し、SNSで知った企業に興味を持ち、 更にSNSで企業研究を行うことが主流になりました。
採用業界20年・採用支援社数700社の採用のプロと
SNS総フォロワー数6万人のSNSのプロが強力タッグ！
採用業界20年。中小〜上場まで多業種の採用を戦略設計から運用まで伴走。
総フォロー6万人。Z世代へ届くショート動画で認知→共感→応募に繋げる導線設計。
業界最安値で高品質なショート動画を提供。
企画から撮影、編集、投稿まで丸投げOK。
採用×SNSショート動画に関する、よくあるご質問です。
仲間集めに、最適解を
日本で一番仲間集めの引き出しを持ち、第一想起されるチームへ
