地方×中小企業に特化した採用支援ー
地方×中小企業の採用に、作戦と武器を。
人事の扉は、地方の中小企業に特化し、
採用戦略の設計から採用クリエイティブ・実行支援
まで行う採用支援会社です。


SERVICE
いきなり求人媒体を提案したり、SNSを始めたりはしません。
応募が来ない。若手に選ばれない。辞退が多い。
原因は、媒体でも予算でもないことがほとんど。
700社の採用を見てきた目で、御社がまだ言葉にできていない魅力を掘り起こし、
誰に、何を、どの順番で届けるかまで決めます。

01

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03

04

求人広告も、採用サイトも、SNSも、ショート動画も、漫画も、自社で手がけます。
全部できるからこそ、「これは要りません」と言えます。
作戦実行に必要な武器だけを、お渡しします。

01

「載せる」から、
「選ばれる」へ。
02

出会いをつくる。
志望度を育てる。
03

「直接会ってみたい」と、
心を動かす。
04

説明が難しい仕事ほど、
漫画で。
05

誰が話しても、
魅力が伝わる。
06

没入とファン化へ。
説明せず、体感させる。
07

内定を、入社の決意
に変える。
08

定着も戦力化も。
社会人のマインドセット。
作戦だけでも。武器ひとつからでも。
御社の採用に必要なところから、
ご相談いただけます。
相談
無料
採用について、
一度作戦会議をしませんか?
オンライン30分
\ 営業が苦手なので、強引なセールスはしません /
RESULTS
求人や動画をつくることが、目的ではありません。
見るのは、その先の採用成果です。
漫画でわかる採用支援
PR MOVIE

フワッとしたお悩みで大丈夫です。
営業は苦手ですが、お話を聞くことと課題の整理は得意です。
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COLUMN & SEMINAR

SEMINAR ・ TRAINING
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Seminar
開催日:2026.10.06
叱れない時代の管理職を救う 愛のあるフィードバックの技術
主催
上郡町商工会・法人部会
人には優しく、基準には妥協しない。パワハラを恐れて黙る管理職を、部下の成長を支える対話の担い手へ変える、明日から使えるフィードバックの技術。...

Seminar
開催日:2026.10.03
自分時間をつくる働き方 ~残業しない時短術~
主催
兵庫県立男女共同参画センター
残業を減らす鍵は、速く動くことではなく仕事が自然に終わる仕組みづくり。小さな習慣から自分時間を取り戻す実践講座です。働き方から人生を変える。...

Seminar
開催日:2026.09.30
人材不足は採用だけでは解決できない。〜人口減少時代に取るべき多様な人材を活かす戦略〜
主催
加西市男女共同参画センター/加西商工会議所...
人材不足は採用数ではなく、辞めない職場と多様な人が働ける仕事設計から解決する。定着・活躍・省人化を一体で学ぶ講座です。地域企業の未来を拓く。...

BLOG ・ COLUMN
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Column
採用SNS
2026.10.13
採用ショート動画は、会社を盛るほど弱くなる...
採用ショート動画で大切なのは、会社を立派に見せることではありません。働く人の素顔と、日常の空気が伝わるほど、応募者の信頼は少しずつ育ちます...

採用SNS
Column
2026.10.12
採用SNSは、担当者の顔が見えるほど強くな...
採用SNSで信頼をつくるのは、完璧な動画ではありません。同じ人が、同じ言葉で、会社の日常を誠実に伝え続けることです。信頼が応募を動かします...

採用SNS
Column
2026.10.11
採用SNSは、続けられる仕組みが勝つ。
採用SNSは、気合いのある担当者一人に頼ると止まります。テーマと撮影日、確認手順を決め、日々迷わず続けられる仕組みにすることが重要なのです...
ABOUT US
求人媒体、SNS、採用サイト、動画。採用手法はいろいろあります。
でも、企業によって「採れない理由」は違います。
だから人事の扉は、売るものを先に決めません。
まず採用課題を整理し、数ある選択肢から、御社に本当に必要な「作戦」と「武器」を選びます。
Step 01
Step 02
Step 03
GOAL
Step
01
採用課題を
整理する

Step
02
数ある選択肢から
考える
Step
03
御社に合った方法を
選ぶ

GOAL
仲間集めの
最適解へ


人事の扉株式会社 代表取締役
桜井 透
Touru Sakurai
採用業界に携わって20年以上。
これまで、地方・中小企業を中心に700社以上の採用を支援してきました。
求人広告の選定・運用から、採用戦略、SNS、動画、採用サイト、説明会、選考まで。
採用の入口から入社まで、企業ごとの課題に向き合い、幅広い支援を行ってきました。
私たちは「何を売るか」ではなく、「その会社に、今、何が必要なのか」から考えます。
企業の魅力や課題、採用したい人材、地域性、採用のフェーズ。
一つひとつを見つめながら、数ある選択肢の中から、その企業に合った「作戦」を考え、必要な「武器」を選ぶ。
それが私たち人事の扉が提供する採用支援です。
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CONTACT
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営業は苦手ですが、お話を聞くことと、課題の整理は得意です。

しつこい営業はしません。安心してご相談ください。
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