はい。人事のとびらは、地方の中小企業に特化して、採用戦略、求人票改善、採用広報、説明会資料、採用動画、採用SNS、内定者フォローまで支援します。大手企業と同じ方法で戦うのではなく、地域性・仕事内容・社風・人の魅力を整理し、「選ばれる理由」を伝える採用設計を行います。

求人票の文章だけでなく、ターゲット設定、仕事内容の伝え方、写真、動画、採用サイト、説明会資料、応募後の連絡スピードまで確認する必要があります。応募が来ない原因は、求人媒体だけでなく、採用導線全体にあることが多いです。

採用したい人物像の整理、採用計画、求人票改善、採用広報、説明会設計、インターンシップ設計、内定者フォローまで支援します。単なるアドバイスではなく、採用活動のどこで求職者が離れているかを整理し、優先順位をつけて改善します。

必要です。特に若手採用では、文章だけでは仕事内容や職場の雰囲気が伝わりにくいため、ショート動画で「人」「仕事」「社風」を見せることが効果的です。採用動画は、求人票・採用サイト・SNS・説明会の補助資料としても活用できます。

使えば自動的に応募が増えるわけではありません。重要なのは、誰に向けて、何を、どの順番で発信するかです。人事のとびらでは、単発投稿ではなく、認知、興味、理解、応募につながる採用SNSの企画設計を行います。

はい。会社説明会、合同説明会、インターンシップ、採用イベントで使える採用ピッチ資料を制作できます。会社概要を並べるだけではなく、求職者が「この会社で働く理由」を理解できるストーリーに整えます。

製造業、建設業、BtoB企業、専門職など、仕事内容が伝わりにくい企業に向いています。文章だけではイメージしづらい仕事も、漫画にすることで、求職者や学生、保護者、学校関係者に伝わりやすくなります。

相談できます。内定辞退や選考辞退は、条件だけでなく、説明会、面接、連絡、フォロー、会社理解の浅さが原因になることがあります。選考中から入社前までの接点を見直し、辞退を減らす導線を設計します。

状況によりますが、まずは求人票と採用導線を確認するのが現実的です。求人票で興味を持った求職者は、採用サイトやSNSを見て応募するか判断します。そのため、求人票、採用サイト、SNS、説明会資料をバラバラに作るのではなく、一貫したメッセージにすることが重要です。

「応募が来ない」「若手が採れない」「内定辞退が多い」「採用SNSを始めたい」「説明会資料を改善したい」など、今の悩みをそのまま相談してください。現状を整理したうえで、すぐ改善すべき部分と、後から整える部分に分けて提案します。