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ヒーロー

\採用支援社数 700 社突破/
小さな予算で、大きな成果 仲間を集めるための、地図を描く 大手に勝つための、武器を揃える

両想い採用を、デザインする。

地方の中小企業が告白される理由をコトバにし、
「出会い」から「口説き」までのストーリー描く。

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PR MOVIE

60秒分かる人事tobiRa

PR MOVIE
Recruit × Creative
RECRUIT × BRANDING 大手の隙をつく作戦を考え、武器を揃えます。
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採用成功事例

Case 01ハローワーク求人票作成

採用難易度の高い2級施工管理技士保持者2名をハローワークで採用成功

会社概要リフォーム会社/従業員17名/施工管理職募集

支援内容ハローワーク求人票作成(ヒアリング・ライティング)

導入結果

応募0名 → 応募7名/採用2名(充足)

Case 02Indeed求人掲載

従業員0名。初めての採用で120名の応募をIndeedで獲得

会社概要製造小売業/従業員0名/ECサイト運営職募集

支援内容Indeed求人出稿(ヒアリング・ライティング・写真撮影・サムネイル作成)

導入結果

応募0名 → 応募120名/採用1名(充足)

Case 03合説プレゼン資料制作合説プレゼン代行

合説のプレゼン内容と資料を全面ブラッシュアップで、インターン参加者10倍に

会社概要建設会社/従業員75名/新卒採用

支援内容合説プレゼン資料制作+合説プレゼン代行

導入結果

導入前|合説ブース訪問者56名 → インターン参加者2名
導入後|合説ブース訪問者51名 → インターン参加者20名

Case 04インターン企画インターン司会進行

インターンのコンテンツを全面ブラッシュアップし、インターン参加者から5名が入社へ

会社概要メーカー/従業員83名/新卒採用

支援内容インターンシップ企画&司会進行&フィードバック代行

導入結果

導入前|インターン参加者12名 → 入社0名
導入後|インターン参加者10名 → 入社5名(充足)

Case 05ショート動画制作Instagram運用

Instagramで半径5mの社風をPRし、内定辞退を激減させ昨年対比2倍以上の内定承諾へ

会社概要地方銀行 /新卒採用

支援内容ショート動画の企画・撮影・編集・Instagramの運用

導入結果

導入前|内定承諾者40名(2025年卒)
導入後|内定承諾者87名(2026年卒)
※95%がInstagramを見たと回答

  
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サービスラインナップ

人事得意なこと

採用ショート動画

採用ショート動画

地方×中小企業の採用は、 30秒ショート動画で加速。  求人は「読む」から「見る」へ。 30秒で「魅せる」、令和の新しい採用戦略。 採用業界20年・採用支援社数700社の採用のプロと SNS総フォロワー数6万人のSNSのプロが強力タッグ。

採用アイコン動画

採用アイコン動画

馴染みの薄い業種も職種も、視覚的インパクトにより感情を揺S_cbur_L、入社意欲を掻き立てます。  撮影時間ゼロ、低コストで、魅力が最大限伝わります。社員の退職に影響されず、1回買い切りで、永続的に活用可能。

プレゼン(ピッチ)資料制作

プレゼン(ピッチ)資料制作

1,000回以上のプレゼン、50,000ページ以上のスライド制作経験者が制作。 ブース装飾やパンフレットだけでなく、プレゼン資料もプロへの外注が最適解。ペルソナの心理、タッチポイントに合わせて、刺さるプレゼン資料を制作。買い切り型で、Powerpoint納品で、貴社の資産へ。

お仕事/業界マンガ

お仕事/業界マンガ

採用業界20年のプロと漫画家がタッグを組み漫画で御社の魅力を最大限PR。 #活字離れが著しい若者にフィット #馴染みの薄い業界も身近な存在に #大学や高校の先生へのPR効果が高い #他社と圧倒的な差別化が図れる

社員研修

社員研修

ビジネス本では学べないリアルを伝える社員研修。 「人見知りのコミュ力アップ大作戦」 「生産性向上のための時短シゴト術」 「マナー本では教えてくれないビジネスマナー」 「非デザイナーのためのデザインの基礎」 「元吉本のお笑い芸人に学ぶ後輩力」など展開。

採用戦略

採用戦略

・両想いになるための作戦を立てる ・魅力を発見(インタビュー、整理、言語化) ・入社までの地図を描く ・採用コンセプト立案、採用フロー構築、タッチポイント設計 ・インターン、会社説明会企画、内定辞退防止イベント企画 1回買い切りで、次年度以降貴社の資産へ。

合同説明会(就活イベント)

合同説明会(就活イベント)

機械・電気・情報・体育会・福祉・建築土木・関西国立(京都大学・大阪大学・神戸大学・大阪公立大学・京都工芸繊維大学・兵庫県立大学等)、関西私立上位校(関関同立・産近甲龍)など、特定学部・分野特化した合説。参加学生全員にPRができ、座席も指定。知名度に関係なく学生と対話ができます。対面(大阪・梅田)/Web(Zoom)開催。

  
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セミナー実績

講演・セミナー・研修実績

202669(火)
セミナー
姫路市商工会

「推し企業」になるための令和の採用新常識

  • 社名検索されないからこそ、SNSが勝ち筋になる
  • 企業を調べる手段は、ホームページからSNSへ
  • SNSで採用している企業のほとんどが、名も無き中小企業
  • 100の美辞麗句より、1分のショート動画が共感を集める
  • ナビサイトは、大手企業に有利に作られている
2026520(水)
研修
兵庫県立男女共同参画センター

突然の「辞めます」を防ぐ対話力~部下のSOSに気づき本音を引き出すコミュニケーション~

  • ホワイト過ぎて辞めていく若者たち
  • 突然の退職は、突然ではない
  • 部下からの「ちょっといいですか?」にビクビクしない方法
  • 「時短勤務だから負担を軽くする」が離職に繋がる
  • 退職代行より先に相談される存在になるための1on1
202646(月)
研修
メーカー

新入社員研修_報連相シミュレーション研修

  • 今年の新人はデキると思われる報連相のポイント
  • 上司のフワッとした指示を具体に落とし込む質問術
  • 質問の質が、仕事の質に直結する
  • 先輩のミスでお客様からクレームが。上司にどう報告する!?
  • 顧客、上司、先輩、一気に仕事の依頼が。どう優先順位を付ける!?
  • 締め切り間際に、また新たな仕事が発生。どう対処する!?
202643(金)
研修
サービス

新入社員研修_人見知りのためのコミュ力UP大作戦!!

  • 人間関係は加点方式で考えると楽になる
  • 結論から言わないほうがいい人もいる
  • 論理的に話して嫌われることもある
  • 報連相で一番大切なのは相談
  • 緊張してしまったときの姿勢
  • 怒られた後の次の声掛けは自分から
  • なぜか意見が通る人がやってるテクニック
202642(木)
研修
サービス

新入社員研修_マナー本には書かれていない現場で使えるビジネスマナー

  • 土足禁止の会社での鞄の置き方
  • 偉い人が座るはずの上座に自分が座る!?
  • 飲み会でポイントを稼ぐ方法
  • 上司の指示通りに動いたら怒られる
  • 出されたお茶の正しい飲み方
  • 「仕事ができる人は即レス」の勘違い
  • 非効率な行動が一番人の心をつかめる
2026330(月)
研修
メーカー

内定者研修_上司は教えてくれない社会の残酷な真実

  • AI時代に勝てるのは、愛嬌
  • 自分を凡人だと思うならやる気と根性
  • 量は質を凌駕する、まずは量
  • 怒られ上手が出世する事実
  • 「転職が当たり前」に騙されない
  • 上司は感情で判断する
2026324(火)
セミナー
メーカー

わずか15分で部下の成長を最大化する1on1

  • 「順調です」の次の日、退職代行からの連絡を防ぐ
  • 煙草吸わない、お酒飲まない、社員旅行行かない時代の対話術
  • 「特にありません…」盛り上がらない1on1を変える究極の質問
  • 「時間が無い」は言い訳。部下との対話が最優先
  • 上司こそ、自分の機嫌は自分で取る
  • 年2回の賞与面談しかしないから、賞与支給後に退職が相次ぐ
2026319(木)
セミナー
福山商工会議所

内定を出してからでは遅い内定者フォロー

  • 内定者フォローなんて意味がない
  • 「安定した会社です…」で?
  • 求める人材像と幸せにできる人はセットで
  • いきなり仕事内容から説明してはいけない
  • 会社見学会をワクワクの冒険に変える方法
  • 勤務地ガチャのなさが、地方企業の強み
2026310(火)
研修
サービス

SNS&ショート動画内製化研修

  • 採用にSNSはドレスコード
  • 企画はトレンド×オリジナル
  • 動画編集は、カット・テロップ・効果音で決まる
  • 音のストレスは映像の10倍
  • 「継続すること」が目的でいい
  • 再生数・フォロワー数に一喜一憂しない
2026210(火)
研修
地方銀行

口下手でも大丈夫!コミュニケーション研修

  • 口下手なら書けばいい
  • トップセールスは会社提供のパンフレット以外に自分で作っている
  • 困ったときの雑談リスト
  • トップセールスは聞き上手の勘違い
  • ヒアリングはニーズを創るためにする
  • 自分でモチベーションを上げる秘訣
2026120(火)
セミナー
千葉県松戸市

動画制作ワークショップ

  • 企画・撮影・編集・公開の各ポイント
  • タイトルは、視聴者とAIを意識する
  • 概要欄は最初の3行に全集中
  • カットとテロップを極める
  • 画質よりも音声のストレスに耐えられない
2026116(金)
セミナー
兵庫県北播磨県民局

ショート動画制作ワークショップ

  • 採用とショート動画の相性
  • 編集アプリの使い方
  • カット・テロップ・効果音
  • ショート動画制作にチャレンジ
  • ショート動画視聴会
2026115(木)
セミナー
兵庫県立男女共同参画センター

職場のコミュニケーション術

  • 相手の話が止まらなくなるチート相槌
  • 人が一番大切にしている言葉を何度も使う
  • みんな成功体験より失敗談が大好き
  • 自分の意見が通る人がやっている裏技
  • 相手の態度は関係なく、自分は笑顔で話続ける
20251217(水)
セミナー
兵庫県男女共同参画センター

1on1革命 15分で部下の成長を最大化する対話術

  • 「時間が無い」は言い訳。部下との対話が最優先
  • 1on1だけ頑張っても意味が無い。日々の関係性がすべて
  • 「社員旅行はありません!」がPRになる時代だからこそ1on1
  • 年2回の賞与面談しかしないから、賞与支給後に退職が相次ぐ
  • 「順調です」の次の日、退職代行からの連絡を防ぐ対話術
  • すぐに答えを言わない。沈黙に耐える。この我慢が上司の対話力。
20251216(火)
セミナー
上郡町商工会

人材採用の戦略

  • 好きな人が自分と結婚する理由はありますか?
  • 求人票の主語は、会社じゃなくて、あなた
  • 有料課金しても、表示数しか改善されない
  • よく分からない会社の、よく分からない仕事には応募しない
  • カメラ目線の集合写真に惹かれる人はいない
  • 「会社の魅力」は、エース社員と人事で大きなギャップがある
20251211(木)
セミナー
兵庫県北播磨県民局

若者世代採用力強化セミナー

  • 求める人材像は行動レベルまで分解する
  • 欲しい人だけでなく、幸せになれる人も想像する
  • 自己資本比率78%だから、入社したいとはならない
  • 離職率78%の会社でも幸せに働いている人はいる
  • 自社の解像度が低いと、ターゲットがブレる
  • 人気キーワードランキングから雇用のあり方を見直す
2025129(火)
セミナー
姫路市経営者協会/兵庫県中播磨県民センター

合説プレゼンテーションフィードバックLIVE!

  • 会社が伝えたいことと、学生が知りたいことは違う
  • 合説は、引き算。何を足すかより、何を出さないか
  • 最初の1分で心を掴まないと負け確
  • その会社の強みは、求職者にどんな意味がある?
  • ファクトの裏にある想い、Visionが差別化になる
  • プレゼンターが最強の装飾ツールである
20251126(水)
セミナー
神戸商工会議所

ハローワーク求人票添削LIVE!

  • ハローワークの無機質な情報に光を当てる
  • 自社に入社したら誰が幸せになれるかを想像する
  • ターゲットの身近な言葉で表現する
  • 「昭和10年創業」と「創業90年」では感じ方がまるで違う
  • 自社にとっての「コミュニケーション能力」を定義する
  • 条件が違うなら、求人も分けて出す
20251121(金)
セミナー
姫路市経営者協会/兵庫県中播磨県民センター

説明会プレゼン資料/採用ピッチ資料制作ワークショップ

  • 1分で無関心から興味へ引き上げる「つかみ」
  • プレゼンは、テンプレを使った時点で負け戦
  • 会社説明会で、わざわざ会社を説明しなくていい
  • 大手に勝つために、求職者の視点をミライヘ向ける
  • よく分からない会社の、よく分からないインターンには行かない
  • 田舎というハンデは体験談で覆す
20251120(木)
セミナー
加東市商工会

0円でも応募10倍!求人検索サイト攻略テクニック

  • コスト0 円求人(ハローワーク/Indeed /求人ボックス)活用術
  • 「表示」「タップ」「応募」の3つの壁を乗り越える
  • 中小企業が抽象企業だったら怖くて応募できない
  • 自慢とPRの違いは、求職者視点
  • 応募者の心を掴む求人票/サイトの作成
  • 自社の魅力を最大限に引き出すネガポジ変換ワーク
20251119(水)
セミナー
姫路市商工会

応募を増やし、内定辞退をなくす実践テクニック

  • 「応募があった」or「応募が無かった」の二元論では失敗を繰り返す
  • 「面接官は聞き上手であれ」の勘違い
  • カクテルパーティ効果で、志望度を高める
  • 偉い人こそ、武勇伝より失敗談が刺さる
  • 「みんなに好きって言ってない?」と思われると辞退される
  • 「プロポーズの理由」ちゃんと伝えてますか?
20251118(火)
セミナー
神戸商工会議所

応募を呼び込む採用&求人票改善

  • 大手に勝てる魅力は半径5mの日常と口癖に宿る
  • バケツの穴を防がないと、いくら課金しても人は取れない
  • Indeed、求人ボックス、エンゲージの最適解
  • 「年間休日120日!」で応募しようとは思わない
  • 離職率78%の会社でも、愛社精神のある社員はいる
  • その目の前の仕事は、誰の笑顔を作っているのか
20251113(木)
セミナー
明石市産業振興財団

低予算でも有名企業に勝てるZ世代の採用ノウハウを大公開

  • 社名検索されない企業の採用戦略
  • ナビサイト頼みの採用活動から卒業
  • 0円で応募10倍!求人票/コピーライティング
  • 会っている時間すべて採用ブランディング
  • 惹きつけ、選ばれ、辞退されない面接
  • 入社までをワクワクさせる内定者フォロー
20251112(木)
セミナー
東京都葛飾区

ショート動画ワークショップセミナー

  • ショート動画が採用活動と相性の良い理由
  • 活字離れの若者に、長文のメッセージは嫌われる
  • 企業検索は就活ナビからSNSへ
  • 採用のショート動画はバズることが目的ではない
  • カット・テロップ・BGMまで無料アプリで完成
2025116(木)
セミナー
加西商工会議所

低予算でも大企業に勝てる 秘伝の採用戦略

  • 両想いになるための作戦を立てる
  • 明日から使える求人票6つの見直しポイント
  • 霜降り明星粗品に学ぶ悪口の対処法
  • 会社見学会と先輩座談会が志望度を下げる
  • 面接官の「その一言」で辞退を決める
20251017(金)
セミナー
姫路経営者協会/兵庫県中播磨県民センター

地方中小企業の合説の勝ち筋

  • ブース装飾は文字が一番目立つ
  • プロジェクターは使わない
  • 100均で買える武器
  • 無関心からインターンへ参加する心理
  • 小さな会社というハンデはオチに使う
  • 「数字で見る」シリーズの落とし穴
  • プレゼンはプレゼントではない
20251015(水)
セミナー
宍粟市

1on1革命
15分で部下の成長を最大化する

  • 多様性の世の中で画一的なマネジメントの限界
  • 1on1が機能しない理由
  • 雑談で終わらないテクニック
  • 本音を言わない部下の対応
  • 単なる「報告」の場から「問題解決」のための対話の場へ
  • 声にならない声を拾い上げる
  • 15分1on1を体感
2025104(土)
研修
物流(東証プライム上場)

OJTトレーナー研修

  • OJTトレーナーの心得
  • Z世代が職場・先輩に求めるもの
  • 育成計画書が鍵
  • 効果的なフィードバック
  • 本音を引き出す1on1
2025919(金)
セミナー
姫路経営者協会/兵庫県中播磨県民センター

採用ブランディングセミナー

  • 両想い大作戦!
  • 意中の人と両想いになる理由を考える
  • 意中の人の志望動機を考える
  • 地図を描く
  • 意中の人とはどこで出会える?
  • 最初にどんな言葉をかけたら興味をもってくれる?
  • 初デートはどんなプラン?
2025828(木)
セミナー
東京都葛飾区

SNSリクルーティングセミナー

  • 社名検索されない中小企業こそSNSが最適解
  • SNSはドレスコードへ
  • 採用SNSの目的はバズることではない
  • 継続のコツは手段の目的化
  • 文字は読まないし、長尺動画も見ない
  • SNSで採用成功している企業のほとんどが、名もなき中小企業
2025825(月)
セミナー
姫路経営者協会/兵庫県中播磨県民センター

採用ブランディングセミナー

  • 採用マーケティングはもう通用しない
  • 宝探し大冒険
  • 両想い大作戦
  • 地図を描く
  • 武器を揃える
  • 人も態度もブランディング
2025724(木)
研修
姫路経営者協会/兵庫県中播磨県民センター

無料でも応募10倍 明日応募が増える求人票速攻テクニック

  • 写真はプロのカメラマンの指示に従わない
  • タップ率を向上させる職種名の書き方
  • 目の前の仕事は誰の笑顔に繋がるか
  • 離職率78%でも採用できるネガポジ
  • 人気検索ワードから仕事のあり方を変える
  • あなたが好きな人が、あなたに惚れる理由は?
202571(火)
研修
製薬メーカー

コミュニケーション研修

  • 人間関係は加点方式で考えると楽になる
  • 結論から言わないほうがいい人もいる
  • 論理的に話して嫌われることもある
  • 報連相で一番大切なのは相談
  • 緊張してしまったときの姿勢
  • 怒られた後の次の声掛けは自分から
  • なぜか意見が通る人がやってるテクニック
2025613(金)
研修
地方銀行

口下手でも大丈夫!コミュニケーション研修

  • 口下手なら書けばいい
  • トップセールスは会社提供のパンフレット以外に自分で作っている
  • 困ったときの雑談リスト
  • トップセールスは聞き上手の勘違い
  • ヒアリングはニーズを創るためにする
  • 自分でモチベーションを上げる秘訣
2025611(水)
セミナー
姫路市商工会

人材不足に終止符を。低予算でも大企業に勝てる地方×中小企業の採用の勝ち筋

  • コストを抑えて応募を増やすテクニック
  • ハローワークやIndeed、求人ボックスを「使える」採用ツールに変える
  • 応募者の心を掴むライティング
  • 転職者が一番気にする求人票の項目No.1は!?
  • 腕を組んだ写真にシラけるZ世代
  • その弱みを強みと感じる求職者もいる
2025426(土)
研修
物流(東証プライム上場)

OJTトレーナー研修

  • OJTトレーナーの心得
  • Z世代が職場・先輩に求めるもの
  • 育成計画書が鍵
  • 効果的なフィードバック
  • 本音を引き出す1on1
4月1日(水)~4月2日(木)
研修
メーカー(東証スタンダード上場)

新入社員研修(ビジネスマナー没入型ケースストーリー)

  • 今年の新人はデキると思われる報連相のポイント
  • 上司のフワッとした指示を具体に落とし込む質問術
  • 質問の質が、仕事の質に直結する
  • 先輩のミスでお客様からクレームが。上司にどう報告する!?
  • 顧客、上司、先輩、一気に仕事の依頼が。どう優先順位を付ける!?
  • 締め切り間際に、また新たな仕事が発生。どう対処する!?
202534(火)
セミナー
姫路市男女共同参画推進センター(あいめっせ)・兵庫県立男女共同参画センター

誤解だらけの心理的安全性-真のチームと仲良しクラブの違い-

  • ホワイト過ぎて辞めていく若者
  • モチベーション管理は無意味
  • 中間管理職の罰ゲーム化
  • 1on1実施の翌週に退職から連絡
  • 後出しジャンケンの評価面談
  • 報連相がないのは上司の責任
2025219(水)
セミナー
兵庫県丹波県民局(丹波地域人材確保協議会)

地方×中小企業の採用の勝ち筋

  • 中小企業が抽象企業では無理
  • プレゼン資料はテンプレを使った時点で大手の土俵で負け戦へ
  • 企業が伝えたいことは、学生が聞きたくないこと
  • 丁寧に仕事内容を説明したら離脱
  • Mr.Childrenの「彩り」がヒント
  • 霜降り明星粗品の焼肉屋の口コミ
2025218(水)
セミナー
神戸商工会議所

低予算でも大企業に勝てる!求人票のつくり方

  • 応募を20%取りこぼしている残念な仕事内容の書き方
  • みんなで肩を組んだ集合写真が、応募意欲を下げる
  • 「ワークライフバランスの取れた職場です」にシラケるZ世代
  • 離職率78%を正直に書いて採用できた事例
  • 「誰でもできる簡単な仕事」では誰も応募しない
  • ネガ→ポジ変換ワーク
2025212(木)
セミナー
加西商工会議所

Web説明会の勝ち筋

  • プレゼンは、プレゼントではない
  • 具体的に話すほど、学生の心は離れていく
  • 合説では会社説明をしてはいけない
  • エビングハウスの忘却曲線
  • ネタバレしたら応募が増える
  • 一瞬でお洒落になるプレゼン資料の裏技
2025114(火)
セミナー
兵庫県 北播磨県民局

Z世代に向けた採用ショート動画ワークショップ

  • 採用とショート動画の相性
  • 編集アプリの使い方
  • ショート動画撮影方法
  • ショート動画制作にチャレンジ
  • ショート動画視聴会
  • 相互フィードバック
  
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無料相談CTA(日程調整・078-600-0365

 
   

社名検索されない“地方の中小企業”さまの
「出会い」をつくり、「口説き方」を考えるのが得意です。

   

短い打ち合わせから、最適な一歩をご提案します。

     
  
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◆個人情報取扱いの委託
上記の利用目的のために、お客様の個人情報について、その取扱いを外部に委託する場合がございます。
その場合には、個人情報の保護に十分な措置を講じている者を選定し、委託先に対して必要かつ適切な監督を行い、個人情報を保護します。

会社情報

会社概要

会社名
人事の扉株式会社
登録番号
T1140001133908
住所
〒651-0084兵庫県神戸市中央区磯辺通1丁目1番18号
TEL
078-600-0365
代表者
代表取締役 桜井 透
  
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MVV

Our Philosophy

Mission, Vision, Value

Mission

仲間集めに、最適解を

Vision

日本で一番仲間集めの引き出しを持ち、
第一想起されるチームへ

Value

  • 御社の人事部としての自覚を持って行動します。
  • 御社以上に御社の仲間集めの最適解を考えます。
  • 普遍×最新トレンドの掛け算で、
    御社だけの最適解を創出します。
  
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フッター

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