採用ショート動画
地方×中小企業の採用は、 30秒ショート動画で加速。 求人は「読む」から「見る」へ。 30秒で「魅せる」、令和の新しい採用戦略。 採用業界20年・採用支援社数700社の採用のプロと SNS総フォロワー数6万人のSNSのプロが強力タッグ。
地方の中小企業が告白される理由をコトバにし、
「出会い」から「口説き」までのストーリーを描く。
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馴染みの薄い業種も職種も、視覚的インパクトにより感情を揺さぶり、入社意欲を掻き立てます。 撮影時間ゼロ、低コストで、魅力が最大限伝わります。社員の退職に影響されず、1回買い切りで、永続的に活用可能。
1,000回以上のプレゼン、50,000ページ以上のスライド制作経験者が制作。 ブース装飾やパンフレットだけでなく、プレゼン資料もプロへの外注が最適解。ペルソナの心理、タッチポイントに合わせて、刺さるプレゼン資料を制作。買い切り型で、Powerpoint納品で、貴社の資産へ。
採用業界20年のプロと漫画家がタッグを組み漫画で御社の魅力を最大限PR。 #活字離れが著しい若者にフィット #馴染みの薄い業界も身近な存在に #大学や高校の先生へのPR効果が高い #他社と圧倒的な差別化が図れる
ビジネス本では学べないリアルを伝える社員研修。 「人見知りのコミュ力アップ大作戦」 「生産性向上のための時短シゴト術」 「マナー本では教えてくれないビジネスマナー」 「非デザイナーのためのデザインの基礎」 「元吉本のお笑い芸人に学ぶ後輩力」など展開。
・両想いになるための作戦を立てる ・魅力を発見（インタビュー、整理、言語化） ・入社までの地図を描く ・採用コンセプト立案、採用フロー構築、タッチポイント設計 ・インターン、会社説明会企画、内定辞退防止イベント企画 1回買い切りで、次年度以降貴社の資産へ。
機械・電気・情報・体育会・福祉・建築土木・関西国立（京都大学・大阪大学・神戸大学・大阪公立大学・京都工芸繊維大学・兵庫県立大学等）、関西私立上位校（関関同立・産近甲龍）など、特定学部・分野特化した合説。参加学生全員にPRができ、座席も指定。知名度に関係なく学生と対話ができます。対面（大阪・梅田）/Web（Zoom）開催。
左右のボタン、または横スクロールで実績をご覧いただけます。
短い打ち合わせから、最適な一歩をご提案します。
◆基本方針
人事の扉株式会社（以下、当ウェブサイト）は、お客様からお預かりする個人に関する情報（以下、個人情報）の保護を重要視し、個人情報（お名前、住所、電話番号、メールアドレスなど）の保管、利用にあたり細心の注意を払い個人情報の保護に努めます。
◆個人情報利用目的
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◆個人情報取扱いの委託
上記の利用目的のために、お客様の個人情報について、その取扱いを外部に委託する場合がございます。
その場合には、個人情報の保護に十分な措置を講じている者を選定し、委託先に対して必要かつ適切な監督を行い、個人情報を保護します。
地方の中小企業さまからよくいただく、採用支援・採用広報・採用動画・採用SNS・説明会資料に関する質問をまとめました。
はい。人事のとびらは、地方の中小企業に特化して、採用戦略、求人票改善、採用広報、説明会資料、採用動画、採用SNS、内定者フォローまで支援します。大手企業と同じ方法で戦うのではなく、地域性・仕事内容・社風・人の魅力を整理し、「選ばれる理由」を伝える採用設計を行います。
求人票の文章だけでなく、ターゲット設定、仕事内容の伝え方、写真、動画、採用サイト、説明会資料、応募後の連絡スピードまで確認する必要があります。応募が来ない原因は、求人媒体だけでなく、採用導線全体にあることが多いです。
採用したい人物像の整理、採用計画、求人票改善、採用広報、説明会設計、インターンシップ設計、内定者フォローまで支援します。単なるアドバイスではなく、採用活動のどこで求職者が離れているかを整理し、優先順位をつけて改善します。
必要です。特に若手採用では、文章だけでは仕事内容や職場の雰囲気が伝わりにくいため、ショート動画で「人」「仕事」「社風」を見せることが効果的です。採用動画は、求人票・採用サイト・SNS・説明会の補助資料としても活用できます。
使えば自動的に応募が増えるわけではありません。重要なのは、誰に向けて、何を、どの順番で発信するかです。人事のとびらでは、単発投稿ではなく、認知、興味、理解、応募につながる採用SNSの企画設計を行います。
はい。会社説明会、合同説明会、インターンシップ、採用イベントで使える採用ピッチ資料を制作できます。会社概要を並べるだけではなく、求職者が「この会社で働く理由」を理解できるストーリーに整えます。
製造業、建設業、BtoB企業、専門職など、仕事内容が伝わりにくい企業に向いています。文章だけではイメージしづらい仕事も、漫画にすることで、求職者や学生、保護者、学校関係者に伝わりやすくなります。
相談できます。内定辞退や選考辞退は、条件だけでなく、説明会、面接、連絡、フォロー、会社理解の浅さが原因になることがあります。選考中から入社前までの接点を見直し、辞退を減らす導線を設計します。
状況によりますが、まずは求人票と採用導線を確認するのが現実的です。求人票で興味を持った求職者は、採用サイトやSNSを見て応募するか判断します。そのため、求人票、採用サイト、SNS、説明会資料をバラバラに作るのではなく、一貫したメッセージにすることが重要です。
「応募が来ない」「若手が採れない」「内定辞退が多い」「採用SNSを始めたい」「説明会資料を改善したい」など、今の悩みをそのまま相談してください。現状を整理したうえで、すぐ改善すべき部分と、後から整える部分に分けて提案します。
採用の悩みを、まずは相談しませんか？
求人票・採用サイト・SNS・説明会資料など、現在の採用導線を見ながら改善点を整理します。
仲間集めに、最適解を
日本で一番仲間集めの引き出しを持ち、
第一想起されるチームへ