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開催
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主催 |
タイトル |
内容 |
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| 2025年3月 | 姫路市 兵庫県立男女共同参画センター | 誤解だらけの心理的安全性 -真のチームと仲良しクラブの違い- | ・誤解だらけの心理的安全性 ・ホワイト過ぎて辞めていく若者 ・モチベーション管理は無意味 ・中間管理職の罰ゲーム化 ・育休復帰後の罰ゲーム化 ・1on1実施の翌週に退職から連絡 ・後出しジャンケンの評価面談 ・報連相がないのは上司の責任 |
| 2025年2月 | 神戸商工会議所 | 低予算でも大企業に勝てる！ 求人票のつくりかた | ・応募を20%取りこぼしている 残念な仕事内容の書き方 ・みんなで肩を組んだ集合写真が、 応募意欲を下げる ・「ワークライフバランスの取れた職場です」にシラケるZ世代 ・離職率78%を正直に書いて採用できた事例 ・「誰でもできる簡単な仕事」では 誰も応募しない ・ペルソナ設計の勘違いと本質 ・ネガ→ポジ変換ワーク |
| 2025年2月 | 兵庫県丹波県民局 （丹波地域人材確保協議会） | 地方×中小企業の採用の勝ち筋 | ・中小企業が抽象企業では無理 ・刺さるキャッチコピー4つの法則 ・プレゼン資料はテンプレを使った 時点で大手の土俵で負け戦へ ・丁寧に仕事内容を説明したら離脱 ・Mr.Childrenの「彩り」がヒント ・霜降り明星粗品の焼肉屋の口コミ |
| 2025年2月 | 加西商工会議所 | Web説明会の勝ち筋 | ・企業が伝えたいことは 学生が聞きたくないこと ・具体的に話すほど、学生の心は離れていく ・合説では会社説明をしてはいけない ・プレゼンはプレゼントではない ・エビングハウスの忘却曲線 ・ネタバレしたら応募が増える |
| 2025年2月 | e-JINZAI for government （自治体職員のためのeラーニング） | 自治体採用の広報力強化 | ・カオス状態のHRサービスの最適解 ・SNS採用の勘違い。バズらないが正解 ・公務員のインターンは仕事の先の未来 ・サービス業界が大量採用できている理由 ・フィードバックのためにインターンを ・職員の武勇伝には惹かれない |
| 2025年2月 | 地方銀行 | 3年目職員対象 | ・口下手なら書けばいい ・トップセールスは会社提供のパンフレット 以外に自分で作っている ・困ったときの雑談リスト ・トップセールスは聞き上手の勘違い ・ヒアリングはニーズを創るためにする ・提案は契約後のよりよき未来から伝える ・自分でモチベーションを上げる秘訣 |
2025年1月 |
兵庫県北播磨県民局 | Z世代に向けた採用ショート動画ワークショップ | ・採用とショート動画の相性 ・ショート動画編集アプリの使い方 ・ショート動画撮影方法 ・ショート動画制作にチャレンジ ・ショート動画視聴会 ・相互フィードバック |
2024年12月 |
大阪府 地方独立行政法人研究所3団体合同 | 会う度に志望度を高める採用戦略 | ・本やネットには出てこない勝てる戦術 ・魅力は8つの視点から棚卸しする ・面接官によるバラツキを 防ぐ面接評価シート ・取り繕った質問を崩す質問テクニック ・面接NG発言集 ・一瞬で志望度を高める方法 |
2024年11月 |
東京都葛飾区 | SNSリクルーティングセミナー | ・SNSの目的はエンゲージメント ・ペルソナによってSNSを決める ・キラキラ、映え、ダンスは過去の話 ・半径5mの日常を知りたい ・再生数稼ぎのサムネ詐欺は採用SNS において最も悪手 ・SNS採用の成功事例 ・ショート動画にチャレンジ |
2024年10月 |
兵庫県中播磨県民センター （姫路市経営者協会） | 地方中小企業の採用成功法則 | ・リクルートの採用8か条の中で 特に大事な条文 ・初デートで「自分のどこが好き？」 と聞かれても困る ・自分が好きなら相手がどう 思っていようが口説けばいい ・もう放置できない口コミサイト ・誰か知らない人からいっぱい質問される恐怖 ・誰でも告白してるんじゃないの？ と思われるから辞退される |
2024年8月 |
兵庫県立男女共同参画センター | ショート動画ワークショップ | ・ショート動画の成功事例 ・ショート動画でエンゲージメントを高める ・ショート動画編集アプリの操作方法 ・ショート動画撮影、編集、アップロード ・ショート動画視聴会 ・相互フィードバック |
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住所：神戸市中央区磯辺通1丁目1番18号
社名：人事の扉株式会社
電話：078-600-0365
会社名 |
人事の扉株式会社 |
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登録番号 |
T1140001133908 |
代表者 |
代表取締役 桜井透 |
住所 |
651-0084 兵庫県神戸市中央区磯辺通1丁目1番18号 |
TEL |
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事業内容 |
地方✕中小企業専門の採用コンサルティング ◆新卒向け就活イベントの提案（体育会・機械・電気・情報・建築土木・福祉など） ～参加学生全員にPR＆着座指定。インターンシップ、会社説明会のPRに最適～ ◆採用戦略（競合分析・魅力抽出・採用コンセプト立案・ナーチャリング施策・内定辞退防止など） ～採用をギャンブルにしない。採用コストを下げて、採用成功確率を上げる戦略立案～ ◆採用広報（採用サイト・プレゼン資料・採用アニメーション動画・ショート動画など） ～「求職者が知りたいこと」と「企業が伝えたいこと」をストーリーとデザインのチカラで伝える～ ◆社員研修（元芸人に学ぶ後輩力、人見知りのコミュ力アップ大作戦など） ～ビジネス本、マナー本には書かれていない現場で即使える実践型研修～ ◆HRテックの提案（新卒・転職ナビサイト、ダイレクトリクルーティング、ATSなど） ～カオス状態のHR商材の中から、貴社に最適な商材をご提案～ ◆官公庁・自治体主催講演・セミナー（採用・定着・教育・動画制作など） ◆神戸商工会議所 エキスパートバンク専門家（採用・定着） |
Mission |
仲間集めに、最適解を。 |
Vision |
日本で一番、仲間集めの引き出しを持ち、第一想起されるチームへ。 |
Value |
・御社の人事部としての自覚を持って行動します。 ・御社以上に御社の仲間集めの最適解を考えます。 ・普遍的×最新トレンドの掛け算で、御社だけの最適解を創出します。 |
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