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現場感
ビジネス本には載ってない、現場のリアルを伝える。
“あるある”事例と数字で腹落ち。現場で本当に起きているギャップを可視化し、行動に接続します。
リアルな事例で理解する
フワッとした相談も歓迎。最適な研修をご提案します。
TRAINING FEATURES
知識を増やすだけではなく、現場で動ける状態まで持っていく。若手・管理職・現場社員が腹落ちしやすい設計です。
“あるある”事例と数字で腹落ち。現場で本当に起きているギャップを可視化し、行動に接続します。
期待値調整とプロ意識の定義を明確化。若手にとって“何をどれだけ”が具体になる設計です。
“見て終わり”を卒業。行動設計→練習→フィードバックまで一貫して、現場実装を加速します。
兵庫で新入社員研修・内定者研修・内定者フォローを検討される企業様から、よくいただく質問をまとめました。
はい。兵庫県を中心に、関西圏・全国の企業様に対応しています。対面研修だけでなく、オンライン研修も可能です。企業規模、対象人数、研修目的に合わせて内容を設計します。
内定者研修は、入社前に社会人として必要な考え方や基礎行動を学ぶ研修です。内定者フォローは、入社までの不安解消、会社理解、同期との関係づくりなど、内定辞退を防ぐための継続的な接点づくりです。
報連相、ビジネスマナー、仕事の受け方、優先順位づけ、コミュニケーション、社会人としての考え方などを扱います。単なる座学ではなく、現場で起こりやすいケースを使い、ワークやロープレ中心で実践力を高めます。
はい。大企業向けの一般的な研修ではなく、地方中小企業の現場で起こりやすい悩みや事例に合わせて設計します。少人数の新入社員研修、内定者が数名だけの内定者フォローにも対応できます。
半日研修、1日研修、複数回研修など、目的や人数に合わせて設計できます。内定者フォローとして複数回に分けて実施することも、新入社員研修として入社直後に集中実施することも可能です。
はい。オンライン研修にも対応しています。ただし、報連相やコミュニケーション、ビジネスマナーなど、実践練習が重要なテーマは、対面研修の方が効果を出しやすい場合があります。
できるだけ早い段階で始めることをおすすめします。内定承諾後から入社までの期間に不安が大きくなるため、会社理解、同期交流、社会人準備の機会を定期的に設けることで、入社前の離脱を防ぎやすくなります。
はい。事前に課題をヒアリングしたうえで、対象者、目的、業界、職種、現場で起きている問題に合わせて内容を調整します。新入社員研修、内定者研修、若手社員研修、OJT・1on1研修などを組み合わせることも可能です。
◆基本方針
人事の扉株式会社（以下、当ウェブサイト）は、お客様からお預かりする個人に関する情報（以下、個人情報）の保護を重要視し、個人情報（お名前、住所、電話番号、メールアドレスなど）の保管、利用にあたり細心の注意を払い個人情報の保護に努めます。
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