余白(20px)
  
このブロックはスマートフォンの画面サイズで非表示設定になっています
公開ページで表示したい場合は「ブロックの設定」から変更してください
  
このブロックはPCの画面サイズで非表示設定になっています
公開ページで表示したい場合は「ブロックの設定」から変更してください
余白(20px)

御社が言えない社会の厳しさ、代わりに伝えます。
具体的な研修内容は、オンライン無料相談でお伝えします。

若手社員の成長や今の研修で
こんなお悩みありませんか?

昨今、厳しいことが言えず、
若手の成長速度が鈍っている。
研修を内製する
ノウハウやリソースが無い。
今の研修が現場で
活きているか疑問。
小見出し
ここをクリックして表示したいテキストを入力してください。テキストは「右寄せ」「中央寄せ」「左寄せ」といった整列方向、「太字」「斜体」「下線」「取り消し線」、「文字サイズ」「文字色」「文字の背景色」など細かく編集することができます。
余白(20px)

このお悩みや課題、
人事のとびらの研修が解決します!

ビジネス本には載ってない
現場のリアルを伝える。
昨今、社長や上司が言えない
厳しい社会の真実を伝える。
テキスト読み上げではなく、
ワークやロープレ中心。
小見出し
ここをクリックして表示したいテキストを入力してください。テキストは「右寄せ」「中央寄せ」「左寄せ」といった整列方向、「太字」「斜体」「下線」「取り消し線」、「文字サイズ」「文字色」「文字の背景色」など細かく編集することができます。

御社が言えない社会の厳しさ、代わりに伝えます。
具体的な研修内容は、オンライン無料相談でお伝えします。

内定者・新入社員・若手社員
-研修Menu-

今日、成長。明日、実践。

社長や上司は言えない
社会の残酷な真実。

・ やりたくない仕事を完璧にして信頼される
・ 自分を凡人だと思うならやる気と根性
・ 量は質を凌駕する、まずは量
・ 怒られ上手が出世する事実
・ 「転職が当たり前」に騙されない
・ 上司は感情で判断する
・ 媚を売るは、最高の気配り

人見知りのための
コミュ力UP大作戦!!

・ 人間関係は加点方式で考えると楽になる
・ 結論から言わないほうがいい人もいる
・ 論理的に話して嫌われることもある
・ 報連相で一番大切なのは相談
・ 緊張してしまったときの姿勢
・ 怒られた後の次の声掛けは自分から
・ なぜか意見が通る人がやってるテクニック

残業せずに成果を出す
時短シゴト術。

・ 仕事の速さは、やり直しの少なさ
・ 指示を受けた直後5分でやること
・ 作業が2倍速くなるPCの初期設定
・ 脱マウス ショートカットキー
・ チャットGPTのプロンプト文例
・ 3分以内で終わる仕事は優先順位無視
・ やる気が起きないときはタスクを分解する

マナー本では教えてくれない
ビジネスマナー。

・ 土足禁止の会社での鞄の置き方
・ 偉い人が座るはずの上座に自分が座る!?
・ 飲み会でポイントを稼ぐ方法
・ 上司の指示通りに動いたら怒られる
・ 出されたお茶の正しい飲み方
・ 「仕事ができる人は即レス」の勘違い
・ 非効率な行動が一番人の心をつかめる

非デザイナーのための
デザイン講座。

・ 文字は大きくの落とし穴
・ 箇条書きを箇条書きにしない
・ 色で悩まない、色はパクればいい
・ フォントは一択
・ ダサい資料の3大特徴(楕円、枠線、余白)
・ これがパワポ!?驚きのテクニック
・ いきなりパワポ、キーノートを開かない

相手の行動を促す
プレゼンテーション。

・ プレゼンは、プレゼントではない
・ 声は後ろに向かって出す
・ 損失回避の法則が人を動かす
・ つかみは、新たな気付きから
・ しくじり先生の構成が眠気を防ぐ
・ 情報に価値は無い。体験談と解釈こそが大切
・ プレゼンが最も上手くなるある方法

口下手でも大丈夫。
トップセールスへの道。

・ 営業はヒアリングが大切の勘違い
・ 雑談から入らなくてもいい
・ 口下手のほうがお客様から信頼される
・ 口下手なら、書けばいい
・ 理想を描けば必ずニーズは生まれる
・ 「他で満足しています」にどう対応する?
・ クロージングは、プロポーズ

心理学と行動経済学で
人間関係を攻略。

・ 新人はザイアンスの法則から
・ 先輩に好かれるアドバイス・シーキング
・ 人間関係は自分から、好意の返報性
・ 提案を通したいなら、松竹梅の法則
・ カクテルパーティ効果で心を掴む
・ 一生の武器になるフレーミング効果
・ 占い師の常套手段バーナム効果

元吉本のお笑い芸人に
学ぶ会話力。

・ 有名芸人に可愛がられた後輩力
・ TV番組の前説とプレゼン
・ コンパに500回行って気付いた会話力
・ ツッコミは愛
・ すべらない話から学ぶ話の構成
・ 話のネタに困った時の回避方法
・ コント形式でツッコミを体験

小見出し
ここをクリックして表示したいテキストを入力してください。テキストは「右寄せ」「中央寄せ」「左寄せ」といった整列方向、「太字」「斜体」「下線」「取り消し線」、「文字サイズ」「文字色」「文字の背景色」など細かく編集することができます。

お問い合わせ

内定者・新入社員・若手社員研修や、採用代行、採用戦略、採用活動の広報物、講演依頼などの
ご相談はお気軽にお問い合わせください。
フォームから送信された内容はマイページの「フォーム」ボタンから確認できます。
送信したメールアドレスでお知らせ配信に登録する
送信
実際のスクロールの挙動は、プレビュー/公開ページでご確認ください
プライバシーポリシー

◆基本方針
人事の扉株式会社(以下、当ウェブサイト)は、お客様からお預かりする個人に関する情報(以下、個人情報)の保護を重要視し、個人情報(お名前、住所、電話番号、メールアドレスなど)の保管、利用にあたり細心の注意を払い個人情報の保護に努めます。

◆個人情報利用目的

当ウェブサイトのご利用に際して、お客様自身のご登録による個人情報をお預かりし、当該登録目的に対応するために必要な範囲内(以下の用途)で個人情報を利用させていただきます。
(1)ご利用いただいているサービス・商品のアフターサービス、メンテナンス等を行う場合。
(2)ご提供している商品・サービスの改良や新たな商品・サービス等を開発する場合。
(3)採用選考する場合。
(4) 当ウェブサイトのサービス改善・向上を行うために、ご意見やご利用履歴などを分析する場合。
(5) 当ウェブサイトがお客様にとって有益と判断した情報をお知らせする場合。
(6) その他、当ウェブサイトが業務を遂行する為に必要な範囲内で、
当該個人情報を利用することについて相当な理由がある場合。

◆個人情報の第三者提供
当ウェブサイトは、以下の項目を除き、個人情報を第三者に提供しません。
(1)お客様の同意がある場合。
(2)個人情報に関する機密保持契約を締結している業務委託会社に対して、お客様に明示した利用目的の達成に必要な範囲で個人情報の取扱いを委託する場合。
(3)行政機関や司法機関などから法的義務を伴う要請を受けた場合。

◆個人情報取扱いの委託
上記の利用目的のために、お客様の個人情報について、その取扱いを外部に委託する場合がございます。
その場合には、個人情報の保護に十分な措置を講じている者を選定し、委託先に対して必要かつ適切な監督を行い、個人情報を保護します。


(お問い合わせ窓口)本ポリシーに関するお問い合わせは,下記の窓口までお願いいたします。

住所:神戸市中央区磯辺通1丁目1番18号
社名:人事の扉株式会社
電話:078-600-0365