採用SNS、応募先まで迷わせない。

採用動画は見られているのに、応募が来ない。そんなとき、動画の中身より先に確認してほしい場所があります。スマホですぐ確かめら...

若手の笑顔はあるのに、上司の顔が見えない

若手社員の笑顔が並ぶ採用ページに、抜けている顔があります。応募者の安心につながるのは、仲のよさを語る言葉より、困った日の小...

「すごい機械」で終わらせない工場見学

工場見学で見せるのは、設備の性能だけではありません。製品の使い道、社員の判断、仕事の覚え方まで伝えると、学生が働く姿をより...

部下の話を聞く前に、上司も話せる相手を持つ。

部下の話を聞けない日、聞き方の技術だけで自分を責めていませんか。『聞く技術　聞いてもらう技術』を手がかりに、上司自身が話せ...

採用のカンニングは、上手くいかない。

他社の採用成功例には、その会社の事情があります。何を解決した方法なのかを確かめ、自社が採りたい人と、続けられる体制に合わせ...

入社後に教育可能なら、募集要件から外す。

募集要件を増やすほど、応募できる人は減ります。入社後に教えられることまで必須にせず、必要な力と会社が育てる力を分け、採用の...