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📍求職者の心に刺すプレゼン資料の創り方～デザイン編～

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📝1秒でダサい資料がイケてる資料に変わる方法
📝色使いに迷わなくなるある裏ワザ
📝文字は大きくの落とし穴
📝パワーポイントの便利技＆時短テクニック
📝Z世代に刺さるデザインのトレンド
📝素人とプロとの差が出る3つの原因
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📍志望度を爆上げする会社説明会のプレゼン・コンテンツ

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📝 会社説明会は、会社を説明する場ではない
📝 飲食店でアルバイトしている学生が正社員にならない一方で…
📝 職場見学は志望度を下げる!?
📝 先輩社員と話して、辞退される現実
📝 そもそも就活ナビの写真とのギャップはないか？
📝 選考受験のハードルは極限まで下げる
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📍会う度に志望度が高まる面接の成功法則～面接で起こす逆転劇～

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📝内定辞退の9割が内定を出す前、つまり面接の対応で決まる
📝面接で一番大切なことは、カーネギーの「人を動かす」に書かれている「アレ」
📝「志望動機」は聞かないと宣言する
📝志望度を高めるポイントは、面接以外にある
📝次回の面接の案内連絡でも志望度は上げられる
📝愛される面接官の特徴
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📍応募が3倍になる求人票・採用サイトの創り方

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📝職種欄は、職種を書くだけじゃもったいない
📝応募要件で、ターゲットの心に刺す方法
📝応募を20%取りこぼしている残念な仕事内容
📝みんなで肩を組んだ集合写真が、応募意欲を下げる
📝プロも使っている定番のキャッチコピーの法則
📝Z世代に刺さる採用ページのコンテンツ
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📍ギフト券狙いの学生をファンにさせる 合説プレゼン

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📝ギフト券狙いの学生を第一志望に引き上げるのが合説の醍醐味
📝無名企業でも学生がブースに集まる方法
📝ブース装飾で一番目立つのは結局「文字」
📝パソコンモニター、服装、笑顔も装飾ツール
📝なぜプレゼン資料だけ自作になるのか
📝エビングハウスの忘却曲線とネタバレがポイント
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📍冬の1Dayオープンカンパニーで第一志望に引き上げる方法

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📝現場が協力してくれなくても大丈夫
📝オープンカンパニーの集客のコツは、ネタバレ
📝成功しているインターンシップ事例
📝ゲームや量産型ワークで志望度は上がらない
📝何をフィードバックするか？からコンテンツを創る
📝インターンシップ実施後の効果的なフォロー
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