会社の日常は、候補者には非日常。

社員には当たり前の朝礼や相談風景も、応募者には貴重な判断材料です。会社の日常を切り取るだけで、働く姿をぐっと鮮明に想像できる発信になります。

こんにちは。撮影の日だけ机を片づけるので、普段より机が広くて落ち着かなくなる人事の扉株式会社の桜井透です。

社内の当たり前が、応募者の判断材料になる

採用SNSの企画を考えるとき、特別なイベントや感動的な物語を探しがちです。でも、応募者が知りたいのは入社後に毎日起こることです。朝の挨拶、仕事の引き継ぎ、昼休み、先輩への相談、退勤前の片づけ。社員にとって当たり前の場面こそ、外からは見えない貴重な情報です。

例えば、質問するときに声をかけやすいのか、黙々と集中する時間が多いのか、休憩は一人でも取りやすいのか。こうした空気は「アットホームです」という一言では伝わりません。実際の場面を短く撮り、社員の一言を添えると、応募者は自分に合う環境かを判断できます。

日常の映像に、仕事の意味が伝わる一言を添える

日常を撮るときは、格好良く見せることより意味を伝えてください。会議の映像だけなら何をしているか分かりません。「月曜は今週の優先順位を十分でそろえます」と説明すると、その会社の仕事の進め方が見えます。映像と一言を組み合わせることで、普通の場面が採用情報になります。

撮影の同意と情報確認をルールにする

もちろん、撮影前に社員の同意を取り、顧客名やパソコン画面、個人情報が映らないように確認します。映りたくない人が断れることも大切です。リアルを見せることと、無断で見せることは違います。安心して協力できるルールが、継続的な発信を支えます。

企画に困ったら、出社から退社までに社内で起きることを十個書き出してください。その中から、応募者が知らない場面を一つ選び、縦型スマートフォンで十五秒撮る。会社の日常は、候補者にとって十分に新しく、応募判断を助けるコンテンツです。

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