採用動画は、音を消して確認する。

採用動画の公開前に、音を消して見直してみる。誰の、何の仕事かが伝わる字幕になっているか。小さな画面での読みやすさと、言葉の省きすぎを確認しま...

求人票を直すなら、まず職種名から。

求人票を直したいけれど、どこから手を付ければよいか迷う。そんな採用担当者へ、原稿や職種名の書き方を扱う実用書と、すぐに試せる見直し方を紹介し...

研修で学んだことを、翌日の予定に入れる。

研修で学んだ内容を仕事に生かすには、受講後の感想だけで終わらせないことが大切です。翌日のどの場面で何を試すかまで決める、持ち帰り方を考えます...

入社初日の「何をすればいいですか」を減らす。

入社初日の不安は、仕事の難しさだけではありません。誰に聞けばよいか、説明が終わったら何をするか。迎える側が先に決めたい、小さな段取りを考えま...

面接の最後に、結果の連絡日を約束する。

面接後の連絡は、結果だけでなく「いつ、どう届くか」まで伝えておきたいものです。社内の判断が長引くときこそ、応募者を待たせたままにしない段取り...

採用SNSは、質問から企画する。

採用SNSの企画は、会社が言いたいことから始めると行き詰まります。応募者が知りたい質問を集めれば、伝わるテーマが自然に見えてきます。こんにち...